آمار
| تعداد نشریات | 14 |
| تعداد شمارهها | 182 |
| تعداد مقالات | 1,768 |
| تعداد مشاهده مقاله | 3,032,612 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 2,463,838 |
رابطه بین رهبری توزیعی با بهزیستی روانشناختی: نقش واسطهای جو و اعتماد سازمانی معلمان | ||
| رویکردهای نوین در مدیریت آموزشی | ||
| دوره 1، شماره 3، آذر 1404، صفحه 14-31 اصل مقاله (1.66 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.30466/ntea.2025.56229.1023 | ||
| نویسندگان | ||
| فاطمه سهرابی1؛ پیمان یارمحمدزاده* 2 | ||
| 1کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، گروه علوم تربیتی، دانشگاه شهید مدنی آذربایجان، تبریز، ایران | ||
| 2دانشیار مدیریت آموزشی، گروه علوم تربیتی، دانشگاه شهید مدنی آذربایجان، تبریز، ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف: هدف از تحقیق حاضر بررسی رابطه بین رهبری توزیعی و بهزیستی روانشناختی با نقش واسطهای جو و اعتماد سازمانی معلمان است. روش تحقیق: روش تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش توصیفی- همبستگی میباشد. جامعه آماری این پژوهش شامل معلمان ابتدایی ناحیه ۱ شهر تبریز میباشد که تعداد 1343 نفر معلم زن و مرد در سال 1402 مشغول به تدریس هستند. حجم نمونه با توجه به جدول مورگان 300 نفر با روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند. روش گردآوری دادهها به روش کتابخانهای و میدانی بوده است. در این تحقیق با استفاده از ابزارهای اندازهگیری توسعهیافته در پژوهشهای پیشین، یک پرسشنامهای استاندارد تنظیم و طراحیشده است بهگونهای که پرسشنامههای اعتماد سازمانی توسط هوی و همکاران (2006)؛ جوسازمانی توسط هالپین و کرافت (1963)؛ رهبری توزیعی توسط صحرانورد (2000) و بهزیستی روانشناختی توسط ریف (1989) طراحی شد. یافتهها: نتایج نشان میدهد که بین رهبری توزیعشده و جو سازمانی با ضریب مسیر 0.824 و بین رهبری توزیعشده و اعتماد سازمانی با ضریب مسیر 0.779 رابطه وجود دارد. همچنین بین بهزیستی روانشناختی و اعتماد سازمانی با ضریب مسیر 0.395 و بین بهزیستی روانشناختی و جو سازمانی با ضریب مسیر 0.269 رابطه وجود دارد. در فرضیههای میانجیگری، اعتماد سازمانی با ضریب مسیر 0.308 نقش میانجی در رابطه بین رهبری توزیعشده و رفاه روانشناختی معلمان ایفا میکند و در نهایت، جو سازمانی با ضریب مسیر 0.222 نقش میانجی در رابطه بین رهبری توزیعشده و رفاه روانشناختی ایفا میکند. نتیجهگیری: این مطالعه میتواند به تربیت مدیران کارآمد و توسعه کیفیت حرفهای در جامعه کمک کند. از سوی دیگر، با بهرهگیری از نتایج این مطالعه، میتوان رابطه بین رهبری توزیعشده و بهزیستی روانشناختی بر جو سازمانی و اعتماد را شناسایی کرد و ضمن شناخت متغیرهای مؤثر و تأثیرگذار بر آن، اقداماتی را برای بهبود آنها انجام داد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| اعتماد سازمانی؛ بهزیستی روانشناختی؛ جوسازمانی؛ رهبری توزیعی؛ معلمان | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 4 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1 |
||