آمار
| تعداد نشریات | 14 |
| تعداد شمارهها | 182 |
| تعداد مقالات | 1,768 |
| تعداد مشاهده مقاله | 3,032,560 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 2,463,796 |
بررسی تأثیر بهسازی نیروی انسانی و سیستم کاری با تعهد بالا بر عملکرد کارکنان با در نظر گرفتن نقش تعدیلگری وظیفهشناسی (مطالعه موردی: معلمان مدارس آذربایجان غربی) | ||
| رویکردهای نوین در مدیریت آموزشی | ||
| دوره 1، شماره 3، آذر 1404، صفحه 1-13 اصل مقاله (1.44 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.30466/ntea.2025.121863 | ||
| نویسندگان | ||
| بهناز مهاجران؛ لیلا فیروزی* ؛ ارسطو عبداله پور | ||
| گروه علوم تربیتی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه ارومیه، ارومیه، ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف: سازمانها در شرایط پیچیده کنونی، میتوانند از طریق بهسازی نیروی انسانی و بهبود عملکرد کارکنان خود، مزیت رقابتی قوی کسب کنند. اگر منابع انسانی به درستی مدیریت شوند، میتوانند به موفقیت سازمان کمک کنند. بهسازی منابع انسانی و تعهد کارمندان کلیدی برای افزایش بازده کارمندان است. پژوهش پیش رو با هدف بررسی تأثیر بهسازی نیروی انسانی و سیستم کاری با تعهد بالا بر عملکرد کارکنان با در نظر گرفتن نقش تعدیلگری وظیفهشناسی طراحی و اجرا شده است. روش تحقیق: نوع پژوهش توصیفی همبستگی و روش مورداستفاده حداقل مربعات جزئی میباشد. جامعه آماری تحقیق را معلمان مدارس آذربایجان غربی تشکیل دادهاند که از بین آنها ۳۸۴ نفر بر اساس فرمول کوکران و به روش نمونهگیری در دسترس اتفاقی جهت پاسخگویی به پرسشنامه انتخاب شدند. تجزیهوتحلیل دادهها به کمک نرمافزارهای SPSS 26 و Smart-PLS 3 انجام شدهاند. یافتهها: نتایج نشان میدهد که بهسازی نیروی انسانی و تعهد کارکنان، تأثیر مثبت و معناداری بر عملکرد کارکنان دارد. همچنین اثر تعدیلگری وظیفهشناسی بر رابطه بین بهسازی نیروی انسانی و سیستم کاری با تعهد بالا بر عملکرد کارکنان تأیید گردید به طوری که افراد با وظیفهشناسی بالا تحت تأثیر شیوههای بهسازی بهتر عمل میکنند. نتیجهگیری: با توجه به نتایج پژوهش پیشنهاد میشود سازمانها در اجرای اقدامات بهسازی تفاوتهای فردی و میزان تعهد و وظیفهشناسی کارکنان خود را در نظر گرفته و بر اساس آن برنامههای بهسازی منابع انسانی را اجرا نمایند. مدیران بایستی از اقدامات نظیر ایجاد فضای نوآوری، آموزش کارکنان، برنامه های توسعه کارکنان، بها دادن و حمایت از آنها استفاده نمایند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| بهسازی نیروی انسانی؛ سیستم کاری با تعهد بالا؛ عملکرد کارکنان؛ وظیفهشناسی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1 |
||