آمار
| تعداد نشریات | 14 |
| تعداد شمارهها | 198 |
| تعداد مقالات | 1,893 |
| تعداد مشاهده مقاله | 3,280,430 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 2,667,139 |
بررسی تأثیر تحلیلرفتگی شغلی بر بدبینی سازمانی با تأکید بر نقش تعدیلگر جنسیت | ||
| رویکردهای نوین در مدیریت آموزشی | ||
| دوره 1، شماره 4، اسفند 1404، صفحه 75-87 اصل مقاله (1.05 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.30466/ntea.2025.56375.1027 | ||
| نویسندگان | ||
| تقی اکبری* 1؛ رستم پورسیف مغانلو2؛ احد نوروززاده3 | ||
| 1دانشیار، گروه مدیریت آموزشی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل، ایران | ||
| 2دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه آزاد مرکز گرمی، اردبیل، ایران | ||
| 3استادیار، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد گرمی، گرمی، ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف: هدف این پژوهش بررسی نقش تعدیلگر جنسیت در رابطه بین تحلیلرفتگی شغلی و بدبینی سازمانی در بین کارکنان بانک سپه استان اردبیل است. روش تحقیق: این مطالعه از نوع همبستگی و به روش کمی انجام شده و برای تحلیل دادهها از تحلیل معادلات ساختاری (SEM) با استفاده از نرمافزار WarpPLS نسخه 8 بهره گرفته شد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان بانک سپه در استان اردبیل (247 نفر) بود که با استفاده از فرمول کوکران، نمونهای به حجم 150 نفر بهصورت تصادفی طبقهای انتخاب گردید. ابزار گردآوری دادهها شامل پرسشنامه تحلیلرفتگی شغلی ماسلاچ و جکسون) 1981و پرسشنامه بدبینی سازمانی دین، کانینگام و گریس (Dean et al., 1998) بودند. پایایی ابزارها با استفاده از آلفای کرونباخ برای پرسشنامه تحلیلرفتگی شغلی (0/87) و بدبینی سازمانی (0/89) تأیید شد. یافتهها: نتایج تحلیلها نشان داد که بین تحلیلرفتگی شغلی و بدبینی سازمانی رابطهای مثبت و معنادار وجود دارد (β = 0.46, p < 0.001). از میان ابعاد تحلیلرفتگی، خستگی هیجانی (β = 0.41, p < 0.001) و مسخ شخصیت (β = 0.29, p = 0.002) بهطور معناداری بدبینی سازمانی را پیشبینی کردند، در حالی که کاهش احساس شایستگی چنین نقشی نداشت (β = 0.08, p = 0.27). همچنین، نقش تعدیلگر جنسیت در رابطه بین تحلیلرفتگی شغلی و بدبینی سازمانی معنادار تشخیص داده نشد (β = 0.05, p = 0.41). نتیجهگیری: بر اساس یافتهها، تحلیلرفتگی شغلی یکی از عوامل مهم مؤثر بر بدبینی سازمانی است و مداخلات سازمانی در جهت کاهش مؤلفههای آن، میتواند به کاهش بدبینی کارکنان منجر شود. از سوی دیگر، جنسیت نقشی در تعدیل این رابطه ایفا نمیکند و برنامهریزیهای مداخلهای میتواند بدون توجه به تفاوتهای جنسیتی انجام گیرد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| تحلیل رفتگی شغلی؛ بدبینی سازمانی؛ جنسیت؛ بانک سپه | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1 |
||