آمار
| تعداد نشریات | 14 |
| تعداد شمارهها | 198 |
| تعداد مقالات | 1,893 |
| تعداد مشاهده مقاله | 3,280,430 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 2,667,141 |
بررسی رابطه بین بدبینی تغییرات سازمانی و رضایت شغلی معلمان و مدیران مدارس پیرانشهر: نقش میانجی حمایت سازمانی ادراکشده و تعهد سازمانی و نقش تعدیلکننده کیفیت محیط کاری و خودکارآمدی شغلی | ||
| رویکردهای نوین در مدیریت آموزشی | ||
| دوره 1، شماره 4، اسفند 1404، صفحه 1-18 اصل مقاله (1.42 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.30466/ntea.2025.55947.1017 | ||
| نویسندگان | ||
| ابراهیم محمودی1؛ فرخنده دیسناد* 1؛ لیلا یحیایی2؛ حبیب صمدزاده1 | ||
| 1گروه مدیریت آموزشی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سلماس، سلماس، ایران. | ||
| 2گروه کامپیوتر، دانشکده فنی مهندسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سلماس، سلماس، ایران. | ||
| چکیده | ||
| هدف: این پژوهش با هدف بررسی رابطه بدبینی نسبت به تغییرات سازمانی و رضایت شغلی معلمان و مدیران مدارس پیرانشهر ) سال تحصیلی ۱۴۰۲-۱۴۰۳( و شناسایی عوامل مؤثر بر این رابطه انجام شد. جامعه آماری شامل کلیه معلمان و مدیران این شهرستان (۱۵۰۰ نفر) بود که بر اساس جدول مورگان، نمونهای ۳۰۶ نفره بهصورت تصادفی ساده انتخاب شد. ابزار پژوهش شامل پرسشنامههای استاندارد برای سنجش متغیرهای اصلی، میانجی و تعدیلکننده بود. روش تحقیق: این پژوهش کاربردی-همبستگی است. دادهها با استفاده از پرسشنامههای استاندارد جمعآوری و با روشهای آماری، نظیر مدلسازی معادلات ساختاری و تحلیل رگرسیون در نرمافزارهای Spss و Amos تحلیل شدند. متغیرهای اصلی شامل بدبینی نسبت به تغییرات سازمانی و رضایت شغلی بودند. همچنین، متغیرهای میانجی (حمایت سازمانی ادراکشده و تعهد سازمانی) و تعدیلکننده (کیفیت محیط کاری و خودکارآمدی شغلی) بررسی شدند. یافتهها: یافتهها نشان داد که بدبینی نسبت به تغییرات سازمانی تأثیر منفی بر رضایت شغلی دارد. متغیرهای میانجی، شامل حمایت سازمانی ادراکشده و تعهد سازمانی، در این رابطه نقش واسطهای ایفا کردند و بخشی از اثر غیرمستقیم بدبینی بر رضایت شغلی را تبیین نمودند. همچنین، متغیرهای تعدیلکننده مانند کیفیت محیط کاری و خودکارآمدی شغلی، شدت این تأثیرات را کاهش دادند. نتیجهگیری: نتیجهگیری پژوهش حاکی از آن است که بدبینی سازمانی تأثیر منفی بر رضایت شغلی دارد که از طریق تقویت حمایت سازمانی، تعهد سازمانی، قابل تسهیل است. همچنین بهبود محیط کار و خودکارآمدی میتواند این رابطه را تعدیل کند.؛ پیشنهاد میشود مدیران با اجرای برنامههای مدیریت تغییر و تقویت سیستمهای حمایتی، این عوامل را بهبود بخشند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| بدبینی سازمانی؛ تغییرات سازمانی؛ رضایت شغلی؛ حمایت سازمانی ادراکشده؛ تعهد سازمانی؛ خودکارآمدی شغلی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1 |
||