آمار
| تعداد نشریات | 13 |
| تعداد شماره‌ها | 166 |
| تعداد مقالات | 1,625 |
| تعداد مشاهده مقاله | 2,638,460 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 2,163,814 |
عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه: نقش طفره روی مجازی و رفتار شهروند سازمانی | ||
| رویکردهای نوین در مدیریت آموزشی | ||
| دوره 1، شماره 1، خرداد 1404، صفحه 63-73 اصل مقاله (734.2 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.30466/ntea.2024.121483 | ||
| نویسندگان | ||
| روح اله مهدیون* ؛ آزاد فتاحی | ||
| گروه علوم تربیتی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شهید مدنی آذربایجان، تبریز، ایران. | ||
| چکیده | ||
| هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه طفرهروی مجازی و رفتار شهروندی سازمانی با عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه ارومیه انجام‌شده است. روش تحقیق: روش پژوهش توصیفی-همبستگی بود. به شیوه نمونه‌گیری طبقه‌ای نسبی، 223 نفر (168 نفر آقا و 55 نفر خانم) به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزارهای مورداستفاده در این پژوهش پرسشنامه عملکرد شغلی هرسی و گلداسمیت (1981)، رفتار شهروندی سازمانی پودساکف و همکاران (1990) و طفرهروی مجازی ون دورن (2011) می‌باشد. یافته‌ها: متغیرهای طفرهروی مجازی و رفتار شهروندی سازمانی، مؤلفه‌های وجدان کاری و آداب اجتماعی و بعد رفتار از ابعاد طفرهروی مجازی به صورت معنی‌داری توان تبیین عملکرد شغلی را دارا می‌باشند و سهم مؤلفه‌ی نوع‌دوستی، نزاکت و جوانمردی و بعد فعالیت از ابعاد طفرهروی مجازی معنی‌دار نمی‌باشد. نتیجه‌گیری: رفتار شهروندی سازمانی و طفرهروی مجازی از شاخص‌هایی هستند که می‌توانند موجب بهبود عملکرد شغلی کارکنان شده و سازمان را به‌سوی تحقق اهدافش سوق دهند. از سوی دیگر استفاده مناسب از اینترنت برای مقاصد غیرکاری میتواند اثر مثبت بر بهره‌‌وری کاری از طریق تازه‌سازی ذهن و افزایش خلاقیت داشته باشد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| عملکرد شغلی؛ رفتار شهروندی سازمانی؛ طفرهروی مجازی؛ وجدان کاری؛ آداب اجتماعی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 364 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 375 |
||